Haftungsreduzierende Provisionsabrechnung

Optimierung der Vermittler-Abrechnung

Unbeständige Einkünfte der Mitarbeiter
Ein Mitarbeiter verdient in einem Monat sehr viel, in einem anderen Monat jedoch nur sehr wenig. Sie möchten ihm stattdessen ein konstantes Einkommen garantieren.

Hohe Mitarbeiterfluktuation
Die Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist für Sie sehr zeit-und kostenintensiv. Jeder Mitarbeiter, der frühzeitig Ihr Unternehmen wieder verlässt, kann doppelten Schaden verursachen: Die Investitionen werden zunichtegemacht und es kommt häufig zu Stornierungen der vom ausgeschiedenen Mitarbeiter vermittelten Verträge.

Haftungsrisiko trotz Stornoreserve
Oftmals reicht vor allem zu Beginn der Mitarbeiter-Tätigkeit die vom Mitarbeiterumsatz einbehaltene Stornoreserve nicht aus, um im Stornofall das Haftungsrisiko des Unternehmens abzudecken. Fazit: Ihr Unternehmen zahlt drauf.

… wenn Sie Ihren Mitarbeitern ein gleichmäßiges Einkommen in Aussicht stellen könnten?
… wenn Sie Ihre Mitarbeiter dauerhafter an Ihr Unternehmen binden könnten?
… wenn Sie nicht mehr für die Storni Ihrer Mitarbeiter haften müssten?
… wenn Ihre Stornoreserve-Konten bei den Produktgebern sukzessive aufgelöst werden könnten?
… wenn Sie qualifiziertere Mitarbeiter ansprechen und einstellen könnten?

Die Direktabrechnung Ihrer Mitarbeiter durch die Produktgeber scheint eine Lösung zu sein, aber:

Nicht alle Gesellschaften bieten diese Möglichkeit an.
Es entsteht zusätzlicher Verwaltungsaufwand für Ihr Unternehmen
Sie haben weniger Zugriffsmöglichkeit auf Provisionszahlungen an Mitarbeiter, falls Verrechnungen notwendig wären.
Die Bindung der Mitarbeiter an Ihr Unternehmen wird ungewollt gelockert. Dadurch kann der Mitarbeiter leicht das Unternehmen verlassen und wird dann zur selbst gemachten Konkurrenz. "Seine" Kunden und die vermittelten Verträge nimmt er dabei mit.

Wir haben eine neuartige Methode der Provisionsabrechnung entwickelt, mit der Sie schrittweise die aufgeführten Probleme lösen können.
Unsere Methode ist einsetzbar für jedes Finanzdienstleistungs-Unternehmen und jede Vertriebsstruktur.
Unsere Methode kann mit einer Vielzahl von Produktgebern umgesetzt werden.
Es entsteht kaum zusätzlicher Verwaltungsaufwand durch den Einsatz unserer Methode.

Engere Mitarbeiterbindung durch langfristig gesichertes und gleichbleibend hohes Einkommen für Ihre Mitarbeiter
Durch Einkommenszusagen leichtere Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter möglich
Haftungsreduzierung für Ihr Unternehmen
Geringere Notwendigkeit zur Stellung von Sicherheiten bzw. für eine Vertrauensschadensversicherung
Auflösung bereits angesammelter Stornoreserven beim Produktgeber nach Umstellung auf die neue Methode möglich
Bessere Konditionen bei den Produktgebern möglich
Steuerliche Vorteile für Ihr Unternehmen erzielbar

Fragen Sie uns. Wir stellen Ihnen unsere Methode gerne im Rahmen eines Beratungsgesprächs vor.
Wir gehen dabei individuell auf die besonderen Anforderungen Ihr Unternehmen ein.
Unsere Verwaltungssoftware MAKROS/Win unterstützt Sie bei der Anwendung unserer Methode.